一、工作制度

1 提高部门执行力 对上级交给的任务要“及时”，“落实”，“按时”，“及时”是指部长要及时分析工作要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排，各干事接到命令后及时做好工作计划并完成任务。

2 工作系统化 制定准确的大体工作流程和各项标准，使工作更系统化，避免不必要的冗杂过程，做起来更加顺手便利。

3 工作问责制 将每项工作每个任务进行明确责任划分，一旦出现工作问题立即找到负责人来查明原因，这样使分工更确，使问题迅速解决，有利于提高干部干事的责任心。

4 发展原创活动 每个成员都将积极策划原创活动，多想出“金点子”，使青招部的活动更加丰富多彩。

二 、会议制度

1 每周召开一次例会，加开例会或临时会议听具体通知。

2 开展活动期间，活动前后召开内部会议，对活动安排和总结做好相关准备。

3 凡应与会成员务必按时出席，特殊情况必须向部长请假。

4 会议期间与会人员务必将手机调成振动或静音状态。

5 与会人员做好相关的会议记录。

三、干部考核制度

（一）日常活动

1 活动期间，需参与活动的干部无故迟到、早退、

缺席以及请假情况处理办法同例会。

2 活动中举止有损青招部形象的一次扣5分。

3 活动、工作中未按时完成任务或完成质量较差一次扣2分。

（三）加分情况

1 关心本组织发展，积极为组织出谋划策，其想法被采用并得到较好效果的，根据情况加综合素质分。

2 主动要求跟队并且服务时间累积达20小时以上的可加综合素质分。

3 活动、工作中表现良好，活动后有自己的感想总结的，根据实际情况加综合素质分。

四 、成员评优制度

（一）评定时间：每学期一次（期末或开学初）

（二）评定对象：本系青年志愿协会各部长及干事

（三）评定细则

1 成绩：各科成绩及格。

2 思想：热爱祖国，拥护中国共产党，助人为乐，敬业奉献。

3 工作：按时参加会议，认真完成各项工作，有创新意识能够和其他工作人员相处融洽。

4 特殊奉献：有系级或以上通报表扬。

（四）奖项设置：经评审小组审核通过后，授予相关会员“志愿服务之星”或“优秀志愿者”称号（注：评审小组由全体青招部干部组成）

五 、其他制度

1 每次活动结束后应及时将该次活动的《活动总结表》整理好并上交，便于期末总结，并由学生会办公室指定人员管理。

2 干部的请辞，须在一星期前提交辞职报告，得到批准后将手头工作完成交接后方可离开干部群体。

3 各部成员经常与系办公室老师汇报工作，思想交流。

计信学院学生会青招部

2018年9月